以炭素新工藝、新技術、新產品振興民族工業,促進國家戰略性新能源、新材料的蓬勃發展,是士達炭素作為企業公民首先應負的時代責任和社會義務。士達炭素自主研發、生產的Φ600mm及以上大規格超高功率石墨電極、特種炭材將替代進口,保障國家戰略性核心基礎材料的自主供應,助力中國從工業大國向工業強國的大轉變。?
在可持續發展的戰略框架中,與區域經濟、社會相得益彰的共同發展,是和諧士達工程的重要內容。2008年以來,士達三大新建項目累計提供就業崗位1000余個,累計繳納各類稅款4000多萬元,積極參與區域產業、經濟及社會發展,一定程度上支撐和帶動了區域工業振興、科技進步與和諧發展。
士達炭素一貫秉承“環保先行,節能優先”的理念,注重環境保護和能源節約,推行清潔和高效生產,著力打造“綠色士達”。2007年,公司在炭素行業中通過環保檢測最高認證標準ISO14001-2004認證;2009年通過GB/T28001-2001職業健康安全認證。
隨著公司產品結構的戰略轉型,在新建項目過程中,士達通過學習借鑒國外先進節能環保經驗,聯合國內科研院校持續對生產工藝和流程進行優化革新,實現了關鍵工序排放物的循環利用,建立中國炭素行業的環保新標桿,并創造了良好的社會、經濟和環境效益。
在傳統碳素制品領域,通過工藝改進,回收生產過程中的廢煙氣進行集中焚燒發電,不僅徹底解決了困擾我國炭素行業的重污染氣體排放,而且可以實現循環利用,實現資源的綜合利用增效。
在特種碳材料領域,公司引進先進的生產設備,通過封閉式、現代化的生產流程控制,生產能耗較現有水平節能25%以上。產品廣泛應用在太陽能、風電和核電等為代表的新能源領域,為中國發展低能耗、低污染、低排放的能源工業貢獻力量。
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士達以“員工是企業長遠發展的基石。我們堅持以人為本,尊重員工,以營造和諧的工作氛圍?!睘橹笇Х结?,始終保持著對員工的高度重視,從員工培訓、工資待遇、五險一金保障、豐富多彩的工會活動等多角度加強了對員工的關愛和支持,追求員工滿意和員工幸福。
當員工或其家屬遇到突發事故需要救助時,士達人不遺余力,傾囊相助。2009年6月,公司質量技術中心張工在乘車途中不慎嚴重受傷,董事長第一時間明確指示:“到最好的醫院!接受最好的治療!不惜代價挽救我們的戰友!”截至2010年8月,公司累計支付的醫療費逾100余萬元;2011年2月,銷售一線樊經理的妻子身患重病,在董事長等公司高層領導的號召、帶動下,士達同仁紛紛慷慨解囊,一周內募集了11余萬捐款。不拋棄、不放棄!深沉博大的家文化、始終如一的相攜相伴,讓士達人溫暖的戰斗在一起。
熱情捐資助學
1、廣漢士達公司與廣漢中學結成互助對象,前任董事長張士公先生親臨廣漢中學上課,鼓勵學生們努力學習,在正確的人生道路上不斷前進。
2、德昌士達也為德昌縣教育系統捐款30萬元,在為當地提供了工作機會、工業發展之外,有力的幫助了貧困地區的教育事業。
3、前任董事長個人資助多位考上大學的貧困學生完成大學學業,并鼓勵他們以青春的激情和堅毅的品格開創美好的明天,積極回報社會。
論商悟道啟蒙
1、2007年起,前任董事長張士公先生擔任西南財經大學講座教授、MBA教育中心顧問委員會委員,熱情論商悟道,投入未來職業經理人啟蒙提升。
2、2009年起,前任董事長張士公先生被聘請為四川大學MBA企業導師,指導學生認知自我,定位人生,并誠意分享創業心得,指導學生職業規劃。